Die Idee klingt überzeugend: Wer 45 Jahre gearbeitet und Beiträge gezahlt hat, soll früher und ohne Abschläge in Rente gehen können. Umgangssprachlich heißt das noch immer „Rente mit 63“ – obwohl es für jüngere Jahrgänge inzwischen eher eine Rente mit 65 ist.

Doch hinter der sympathischen Idee steckt ein Verteilungsproblem.

45 Versicherungsjahre sagen wenig darüber aus, wie belastend diese 45 Jahre tatsächlich waren. Eine Untersuchung des DIW zeigt: Unter den besonders langjährig Versicherten finden sich keineswegs nur Menschen aus körperlich oder psychisch besonders belastenden Berufen. Gleichzeitig gibt es Menschen mit sehr belastenden Tätigkeiten, die die 45 Jahre gerade nicht erreichen – etwa aufgrund von Krankheit, Arbeitslosigkeit oder unterbrochenen Erwerbsbiografien.

Genau hier liegt das Problem: Die Rente nach 45 Jahren belohnt eine lange Versicherungsbiografie, nicht zwingend ein besonders belastendes Arbeitsleben.

Und dieser Vorteil wird gemeinschaftlich finanziert. Das kann man politisch wollen. Man sollte dann aber nicht so tun, als sei die Regelung automatisch ein Instrument zugunsten derjenigen, die ihr Leben lang besonders hart gearbeitet haben.

Gerade in einer alternden Gesellschaft stellt sich deshalb die Frage nach der Zielgenauigkeit: Warum sollte ein Arbeitnehmer mit relativ geringer beruflicher Belastung allein aufgrund seiner lückenlosen Erwerbsbiografie früher abschlagsfrei in Rente gehen können, während ein gesundheitlich stark belasteter Arbeitnehmer mit 43 Versicherungsjahren diesen Vorteil nicht erhält?

Wer jahrzehntelang schwere Arbeit geleistet hat und gesundheitlich nicht mehr kann, braucht einen verlässlichen Weg in den früheren Ruhestand.

Aber genau dafür müsste das Rentensystem stärker auf tatsächliche Belastung und Erwerbsfähigkeit schauen – und weniger auf eine starre Zahl von Versicherungsjahren.

Denn Sozialpolitik ist dann überzeugend, wenn sie diejenigen erreicht, die ihre Unterstützung tatsächlich brauchen.

Quellen


DIW Berlin (2024): „Rente nach 45 Jahren: Auch Personen mit geringer Arbeitsbelastung gehen frühzeitig abschlagsfrei in Ruhestand“

Deutsche Rentenversicherung: Altersrente für besonders langjährig Versicherte

Deutsche Rentenversicherung (2026): Änderungen in der gesetzlichen Rentenversicherung 2026